经验欠缺的口译工作人员，在进行同声传译工作时，往往比较怯场。这里所说的"怯场"，一般是指口译人员出现紧张的情况，“紧张”并不要大惊小怪，因为每个译员或多或少的都出现过紧张的情况。
然而，当译员出现“过度紧张”的情况，可能会因为紧张而出错。越错越换乱，最终导致口译人员大脑空白，语序颠三倒四。如果出现这样的状况，那么，口译工作就无法正常进行。
究竟是什么使得口译员在工作中过于紧张呢？原因可能有多个方面，可能是主观因素，也可能是客观因素。可能是译员心里素质不到位，也有可能是因为译员专业知识掌握的不够全面。经过笔者的观察与总结，口译员出现胆怯主要是以下几个方面的原因。
1.心里素质太差
一般口译工作人员，对自身要求过高，希望能够在口译工作中，能够高效率的完成口译工作。然而，在工作中，遇到一些难点、或者听不懂的句子，就会惊慌失措，难以发挥出正常的翻译水平。
2.太要面子。
有些口译工作人员在平时水平不错，如果能够正常发挥的话，应该能够胜任口译工作。然而，当工作中，遇到有熟人在场大时候就出现紧张的状况。担心自己出错，害怕遭到熟人的笑话，丢了自己的面子。这样就会出现，怕出错、越出错的局面。
3.专业知识掌握不足
出现紧张的情况，也可能是因为口译人员知识水平有限，外语知识掌握的不够纯熟。当遇到一些比较晦涩的词语，就不知道该用什么词语来表达，语言组织不通顺，句子断断续续，就有可能出现紧张的局面。
4.知识面太狭窄
因为口译人员知识面太狭窄，而临场紧张的案例数不胜数。在翻译工作中，如果口译人员对说话者说谈及的领域，一问三不知的话，肯定不能将口译工作完美的做好。也有时候，口译人员的知识水平掌握不全面，在口译中，遇到自己不懂的技术知识，没有十足的把握将之翻译出来，这样无疑是对口译员一种无形的压力。
5.准备不充分
当口译人员准备不充足的情况下，在翻译现场不能从容应对，同样也会出现紧张的局面。
